Tekijä: Janina Rautio

Sain HTK:sta runsaasti uusia näkökulmia kehittämiseen. Ryhmädynamiikka oli ”käsinkosketeltavissa” ja kaikki kehityshankkeet olivat suunnattoman mielenkiintoisia, ja niiden vaikeusasteet vaihtelivat toimialoittain. Annoimme ja saimme toinen toisillemme enemmän, kuin alussa osasin edes odottaa. Kaikki lähiopetuspäivät olivat täysipainoisia ja uusia ajatuksia herättäviä. Oppimaansa voi heti ottaa hyötykäyttöön ja soveltaan käytäntöön. HTK:n opetuksen ja ohjauksen vahva tavoitteellisuus sai tekemään… Lue lisää »

”HTK-ohjelman ryhmätapaamisten ilmapiiri ja työskentelymetodit poikkesivat täysin siitä mihin olin tottunut. Avoin ajatusten vaihto, toisten kuuntelu ja kannustus antoivat energiaa omaan arkeen ja liiketoiminnan muutoksen eteenpäin viemiseen. Ohjelman viitekehyksen ”kivijalat”, sisäinen kunto, asiakaskunto ja tuloskunto osoittautuivat hyödyllisiksi elementeiksi kehitystyössä. Sain todella paljon konkreettista tukea ja apua siihen kuinka voin lisätä vuorovaikutusta organisaatiomme sisällä ja asiakaskohtaamisissa…. Lue lisää »

Kehittämishankkeessa tarvitaan prosesseja, työkaluja ja osaamista. Kehittämishankkeessa tarvitaan myös karttaa, kompassia ja välillä karttakeppiäkin. Vaikka hanke olisi kuinka hyvin johdettu, se ei auta, jos suunta on väärä tai tiimi pyörii ympyrää jahdaten omaa häntäänsä.

”HTK-ohjelmassa tutustuu hyvin muihin kehittäjiin ja oppii huomaamaan, miten eri taustoista ja näkökulmista huolimatta on mahdollista saada samankaltaista kehitystä aikaiseksi. Olen oppinut, mikä on ollut oma tapani asioiden kehittämisessä, miten vastaanotan, käsittelen ja löydän ratkaisuja ja siten osaan myös kehittää itseäni paremmaksi. HTK-ohjelma on sopiva kaikille kehittämisestä kiinnostuneille ja kehitystyössä tai –asemassa olevalle riippumatta organisaation… Lue lisää »

”HTK-ohjelma on antanut minulle virtaa ja uusia ajatuksia oman toiminnan kehittämiseen. Keskusteluiden pohjalta olen saanut myös varmuutta omien ajatusteni tueksi. Suosittelen HTK-ohjelmaa kaikille, joilla on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja sen sisältöön. Tai niille, jotka haluavat päivittää tai tuulettaa omia ajatuksiaan.” Matti Skutnabb, toimitusjohtaja, Pilkkoset Oy

”Olen saanut HTK-ohjelmasta erittäin paljon käytäntöön heti vietäviä ideoita sekä toimintamalleja. Osaa toimintamalleista on voinut soveltaa suoraan työpaikalle ja osa on tukenut asiakkaiden osallistamista omaan kehitystyöhön. Keskustelu muiden osallistujien ja vetäjien kanssa on ollut hyvää ja avointa. Teimme myös Seedin Linko-analyysin, josta saimme apua ja pohjaa muutoskyvyn kehittämiseen. Suosittelen ohjelmaa kaikille yrityksille/henkilöille, joilla on kehityshaasteita… Lue lisää »